인권정책
입시화학 인권 경영 헌장
입시화학은 고객과 임직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 사회의
지속가능한 발전과 인류의 행복에 기여하는 책임 있는 기업이 되고자 '인권경영'을 실천합니다.
우리는 사업의 모든 과정에서 인권침해가 발생하지 않도록 사전 예방과 실효성 있는 구제체계를
갖추며, 국제 인권 기준에 부랍하는 기업 시민으로서의 책임을 다합니다.
인권경영 기본 원칙
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인간 존엄과 가치의 존중
모든 구성원의 인간으로서의 존엄과 가치를 최우선으로 존중합니다.
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국제 인권 기준의 준수
UN 세계인권선언(UDHR), UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), ILO 핵심 협약, OECD 다국적 기업
가이드라인, UN 아동권리협약 등 국제 인권 규범을 지지하고 준수합니다.
- 03
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인간 존엄과 가치의 존중
모든 구성원의 인간으로서의 존엄과 가치를 최우선으로 존중합니다.
입시화학 인권 실천 항목
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- 차별 금지 및 다양성 존중
- 성별, 인종, 국적, 출신지, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 정치적 성향 등을 이유로 채용, 승진, 급여, 근로 조건 등에서 차별하지 않습니다.
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- 결사의 자유 보장
- 헌법과 법률에 따라 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 보장하며, 노동조합 활동을 이유로 불이익을 주지 않습니다.
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- 개인정보 보호
- 고객, 임직원, 이해관계자의 개인정보를 적법하고 안전하게 처리하며, 사생활 보호애 최선을 다합니다.
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- 강제노동과 아동노동 금지
- 정신적·신체적 구속에 의한 노동, 신분증/여권 압류 등 강제노동 행위는 금지하며, 15세 미만 아동을 고용허지 않고 연소자의 경우 법령에 따라 보호합니다.
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- 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방
- 괴롭힘, 성희롱, 부당대우 등 인권 침해 해위를 사전에 에방하고, 피해자 보호 및 신속한 구제절차를 마련합니다.
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- 사업장의 안전과 환경 보호
- 근로자의 생명과 건가 보호를 최우선으로 삼고, 쾌적하고 안전한 근무환경 조성을 위해 안전보건환경(SHE) 방침을 철저히 이행합니다.
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- 공정한 근로조건 보장
- 근로시간, 휴식, 임금 등은 각 국가 및 지역의 노동 관계 법규를 준수하며, 법적 최저수준 이상을 보장합니다.
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- 협력사와의 인권 상생
- 당사뿐 아니라 공급업체 및 파트너사 또한 본 인권 방침을 준수할 것을 요구하며, 상호 존중의 협력관계를 기반으로 동반성장을 추구합니다.
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- 환경권 및 지속가능성 보장
- 탄소중립, 자원순환, 생물다양성 보호 등 지속가능경영을 통해 인류의 환경권 보로에 기여합니다.
윤리경영
입시화학은 '신뢰'를 최우선 가치로 삼고, 윤리경영을 통해
'더 나은 미래'를 향한 약속을 실천합니다.
저희는 투명하고 공정한 경영 활동이 고객, 임직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자들의 신뢰를
구축하고 지속가능한 성장을 이루는 핵심이라 믿습니다. 올바른 가치관을 바탕으로 사회에 긍정적
가치를 더하는 기업이 되겠습니다.
이를 위해 모든 임직원은 법규 준수를 넘어 더 높은 윤리적 기준 아래, 모든 이해관계자들의 인권을
존중하고 공정한 거래 질서를 확립합니다. 또한 정직과 신뢰로 소통하며, 회사의 모든 자산을 책임감
있게 사용하여 건강한 기업 문화를 만들어 가겠습니다.
이러한 바른 실천을 바탕으로 사회적 책임을 다하며, 모든 이해관계자와 함께 성장하는 신뢰의
기업이 될 것을 약속합니다.
입시화학 윤리경영 실천 항목
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- 정직성과 투명성 유지
- 모든 임직원은 업무 전반에서 정직하게 행동하며, 허위 보고나 은폐 행위를 금지합니다. 모든 의사결정과 업무 절차는 투명하게 기록되어야 하며, 회사의 신뢰 자산을 보호합니다.
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- 법령 및 규정 준수
- 국내외 관련 법률, 규정, 사내 지침을 철저히 준수하며, 위법 행위를 인지한 경우 즉시 보고합니다. 윤리적 판단이 필요한 상황에서는 항상 법과 회사 윤리기준을 우선으로 합니다.
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- 공정한 업무 수행
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이해관계자 간 차별, 특혜, 금품 수수 없이 공정하게 업무를 수행합니다.
모든 거래와 의사결정은 객관성과 청렴성을 바탕으로 해야 합니다.
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- 이해충돌 방지
- 개인적 이익이 조직 이익과 충돌하지 않도록 하며, 이해충돌 상황 발생 시 즉시 신고하고 회피 조치합니다.
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- 개인정보 및 기밀정보 보호
- 고객, 협력사, 임직원의 개인정보 및 기업 기밀은 엄격히 보호되며, 무단 유출 또는 오·남용을 금지합니다.
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- 인권 존중과 직장 내 괴롭힘 금지
- 서로를 존중하며, 성희롤, 괴롭힘, 차별 등 비윤리족 행위를 하지 않습니다. 피해자 보호와 신속한 조치를 최우선으로 합니다.
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- 공공재 및 자산의 책임 있는 사용
- 회사 자산(예: 정보, 시설, 차량 등)은 업무 목적에 한해 사용하며, 사적 사용이나 낭비를 방지합니다.
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- 지속 가능한 윤리 문화 확산
- 모든 임직원은 윤리강령을 실천하며, 회사와 사회 전반에 지속 가능한 윤리문화를 확산시키는데 앞장섭니다.
입시화학 윤리경영 핫라인 운영 안내
입시화학은 윤리적이고 투명한 기업문화를 정착시키기 위해 윤리경영 핫라인(Whistleblowing Hotline)을 운영하고 있습니다.
임직원 여러분이 인지한 법률, 규정, 내부 정책 또는 윤리 위반 행위를 경영진에 신속하게 알릴 수 있도록 안전한 보고 채널을 제공합니다.
제보 대상
다음과 같은 중대한 위반 사항은 제보 대상에 포함됩니다.
- 부패 및 뇌물수수
- 범죄 활동
- 금융 사기 또는 잘못된 경영관리
- 법률, 규정 또는 회사의 정책과 절차를 준수하지 않는 행위
- 회사의 재무 상태나 평판을 손상시키는 행위
- 도난
- 기밀 문서 또는 기밀 정보의 무단 사용
- 비윤리적이거나 안전하지 않은 관행
- 이해상 충돌
- 타인의 건강과 안전에 위험을 초래하거나 환경에 피해를 입히는 행위
제보 방법
제보자는 아래 채널을 통해 이메일로 신고하실 수 있습니다.
Email : info@nipsea.co.kr제보자 보호
선의의 제보자는 법적 보호를 받으며, 제보로 인해 어떠한 불이익도 받지 않도록 회사가 철저히 보호합니다.
보복 행위가 발생할 경우, 관련자는 엄중한 조치를 받게 됩니다.
단, 악의적이거나 허위의 제보는 보호 대상이 아니며, 관련자는 징계 또는 법적 책임을 질 수 있습니다.
입시화학은 윤리경영을 실천하며, 누구나 신뢰할 수 있는 조직 문화를 만들어가고자 합니다.
공정거래
입시화학 공정거래 및 지속 가능한 공급망 정책
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- 불공정 거래 및 담합 금지
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협력사는 담합, 시장 지배력 남용, 거래상 지위 이용 등 공정한 경쟁을 저해하는 모든 행위를 금지합니다.
가격, 거래조건 등의 부당한 공동행위(카르텔), 부정한 담합, 시장할당 등을 하지 않습니다.
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- 지식 재산권 보호
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협력사는 당사 및 고객사의 지식재산권을 보호하며, 무단 사용이나 침해를 하지 않습니다.
계약상 공유된 자료는 정해진 용도에만 사용해야 하며, 사전 승인 없이 제3자에게 제공하지 않습니다.
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- 우월적 지위 남용 금지
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거래상 우월적 지위를 이용한 단가 인하 강요, 비용 전가, 계약 조건 변경, 일방적 납기 설정 등 불공정 행위를 하지 않습니다.
모든 계약은 서면과 상호 동의 하에 자발적으로 체결되어야 하며, 갑질 또는 부당지시를 금지합니다.
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- 세금 및 조세 회피 금지
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세법을 준수하고, 조세를 정당하게 납부하며 탈세, 이중계약, 가공 비용 청구 등 회계상 부정행위를 하지 않습니다.
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- 청렴한 계약 및 금품 수수 금지
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금전, 선물, 향응, 접대 등 경제적 이익 제공을 통해 계약을 유도하거나 영향을 주는 행위는 허용되지 않습니다.
협력사는 채용, 납품 입찰, 평가 등 어떠한 절차에서도 부당한 청탁이나 뇌물 제공을 하지 않습니다.
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- 책임 있는 자재 및 공급망 관리
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공급업체는 인권·환경 기준에 맞는 책임 있는 원자재를 사용하며, 분쟁광물·위조부품·불법원료 납품을 금지합니다.
협력사는 하청업체 및 공급업체에게도 동일한 윤리기준과 공정거래 원칙을 적용해야 합니다.
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- 정보 오남용 및 부정경쟁 금지
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협력사는 타사 또는 제3자로부터 부정히게 입수한 정보를 활용하거나 공개하지 않으며, 거래 과정에서 알게 된 영업비밀, 고객 정보, 계약 내용 등 민감한 정보를 외부로 유출하지 않습니다.
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- 국제 규범 및 무역제재 준수
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국내외의 수출입 법률, 제재국가 및 품목 규정, 이중용도 품목 등 국제 무역 규제를 철저히 준수합니다.
제재 대상 국가나 거래 금지 기업·단체와의 거래를 사전에 파악하고 차단합니다.
환경안전정책
입시화학 안전·환경(EHS) 정책
입시화학은 환경보호와 안전한 일터를 최우선 가치로 삼아 모든 이해관계자와의 지속가능한 성장을 실현합니다. 전 공정·전 사업장에서 예방 중심의 관리로 위험을 낮추고 법규 준수와 투명한 소통으로 신뢰를 강화합니다.
EHS 기본 목표
무사고·무재해 달성, 최고 수준의 사업장 구현
쾌적한 근무환경 조성으로 암직원 건강 증진
지속적 교육·훈련을 통한 안전 의식 향상
안전보건에 대란 사업적 책임 이행
국내외 안전·보건 법규 철저 준수
환경 실천 항목
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- 기후 에너지
- 에너지 효율 설비와 공정 개선을 통해 온실가스 배출 강도를 지속적으로 낮춥니다.
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- 자원순환·폐기물
- 감량(REDUCE)-재활용(RECYCLE) 원칙으로 자원 효율을 극대화하고, 폐기물은 법정 기준에 따라 분류·보관·반입·위탁 처리합니다.
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- 물·대기·오염 관리
- 용수 사용을 절감하고 폐수 전처리·탁도 관리를 강화합니다. SOx·NOx·먼지 등 대기오염물질은 월 2회 모니터링하며 저감 설비를 유지·개선합니다.
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- 화학물질·제품책임
- GHS·SDS 국제 기준에 맞춰 화학물질을 등록·평가·표시·교육하고, 제품 SDS를 기반으로 안전 취급·폐기 정보를 제공합니다.
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- 이해관계자 소통
- 지역시회와의 안전·환경 커뮤니케이션을 통해 사업장 인접 지역의 사고 예방을 추구합니다.
안전·보건 실천 항목
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- 위험성 평가 및 통제
- 공정·설비·작업별 위험성 평가(월 2회)를 정례화하고, 발견 즉시 개선조치를 이행합니다. 작업 전 점검을 강화히며 안전작업허가제(고위험/밀폐공간/전기작업)을 엄격히 적용합니다.
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- 공정안전·설비관리
- 정기점검과 잠금장치(LOTO) 운영을 표준화하고, 위험물 취급소의 방폭·소방 설비를 법정이상 수준으로 유지합니다.
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- 산업보건
- 유해요인 노출관리를 위한 건강검진을 체계적으로 실시하고, PPE(보호구) 기준을 표준화하여 교육·점검을 정례화합니다.
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- 사고·아차사고 보고
- 사고·Near Miss를 전 직원이 보고·조사하며, 재발 방지 대책을 공유합니다. 선제적 보고 문화 정착을 위해 신고자 보호를 보장합니다.
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- 협력사 안전
- 협력사에도 동일 기준을 적용하고, 입·퇴장 교육과 현장 점검을 병행합니다.
지배구조 운영 구성과 항목
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- 이사회/경영진 감독
- ESG/EHS 전략을 승인하고 성과·리스크를 정기 점검합니다.
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- EHS 책임자
- 목표 수립, 성과 점검, 개선 과제 보고를 주관합니다.
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- 부서장
- 부서 KPI 관리와 예산·교육을 집행합니다.
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- 임직원
- 안전수칙 준수, 신고 및 교육 이수 의무를 이행합니다.
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- 내부감사/사내 감사
- 정기 점검과 시정조치 관리를 수행합니다.
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- 인증·표준
- 사업 특성에 맞춰 ISO 14001(환경)을 유지하고, ISO 45001(안전보건)을 단계적으로 도입합니다.